«ПЕРФОРМИЯ»: отзывы руководителей. Зачем наводить справки о кандидате?

Как вы думаете, многие ли, прежде чем сделать какую-то крупную покупку, например, нового смартфона, просто идут в магазин и покупают тот, который симпатичнее выглядит? Такие люди, конечно, есть, но всё же большинство, прежде чем решиться выложить «кругленькую» сумму, изучают отзывы тех, кто уже купил ту модель, которую выбрали они. Если такое внимание уделяется рекомендациям в повседневной жизни, почему же многие руководители пренебрегают этой практикой при найме нового сотрудника?

Как ни странно, довольствоваться красивыми словами в резюме, красным дипломом и обширным опытом работы не совсем логично, ведь всё это можно с легкостью приукрасить. Кому выгодно рассказывать на собеседовании потенциальному начальнику о своих недостатках? Компания «ПЕРФОРМИЯ» с 2001 года предоставляет консультационные услуги в области усиления эффективности персонала. Более десяти тысяч клиентов уже проверили эффективность методов компании! По опыту «ПЕРФОРМИИ», прежде чем нанять человека на работу, очень желательно связаться с его бывшим начальником. Иначе можно совершить роковую ошибку. (Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» можно посмотреть на видеоканале youtube.com/user/performiarussia2.)

Наведение справок – это эффективный способ получения информации о сотруднике. Но зачастую работодатели пренебрегают им, чтобы не тратить время. В случае принятия в коллектив «непроверенного» кандидата руководитель сильно рискует: человек, которого наняли, может до бесконечности затягивать сроки, постоянно опаздывать или не прижиться в коллективе. Хотя в резюме он «ответственный», «пунктуальный» и «легко адаптируется в новой команде». И этой беды наверняка можно было бы избежать, если бы владелец бизнеса навел справки о сотруднике у бывших работодателей.

Зачастую характеристика кандидата с предыдущего места работы может оказаться решающим фактором в вопросе трудоустройства. В авторской технологии эффективного найма «ПЕРФОРМИИ» (отзывы о ней можно найти на странице facebook.com/performia.cis) этап наведения справок является обязательным.

«ПЕРФОРМИЯ» предоставляет своим клиентам список вопросов для руководителей, которые являлись непосредственными начальниками  потенциального кандидата. С его помощью владельцы бизнеса смогут узнать наиболее достоверную информацию о сотруднике, о его эффективности и результативности на прежнем месте работы.

Вот что говорит об одном из семинаров «ПЕРФОРМИИ» генеральный директор «Интерпромо-Тюмень» Артеев Антон Викторович:

«Семинар дает более глубокое понимание, как наводить справки, показывает ключевой концепт, который можно применять и в повседневной жизни, и в бизнесе».

Больше отзывов о «ПЕРФОРМИИ» можно найти на официальном сайте компании performia-cis.ru во вкладке «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».