ПЕРФОРМИЯ - отзывы о европейской системе найма сотрудников. Главные факторы отбора

Консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» оказывает услуги в сфере подбора и найма сотрудников. Технология найма «ПЕРФОРМИИ» уникальна, она была разработана в Европе и оказалась на российском рынке в 2001 году благодаря Президенту «ПЕРФОРМИИ» Владимиру Сидоренко.

В чем же заключается уникальность данной технологии подбора сотрудников?

Проблема найма в технологии «ПЕРФОРМИИ» решается комплексно, каждый кандидат оценивается по четырем критериям:

1. продуктивность;


2. личностные качества;


3. мотивация;


4. знания.

Для того чтобы определить данные критерии на этапе найма, в «ПЕРФОРМИИ» разработаны эффективные инструменты.

Для оценки продуктивности соискателя служит специальное Интервью на продуктивность. Оно длится 15–20 минут и позволяет работодателю с уверенностью сказать, способен ли данный соискатель приносить на работе реальную пользу или за его красивым резюме, престижным дипломом и немалым стажем скрывается малопродуктивный сотрудник. 

Чтобы на этапе найма определить, какими личностными качествами обладает кандидат, был разработан уникальный тест EXEC-U-TEST Personality, состоящий из 200 вопросов. После оценки теста вы без преувеличения будете знать о соискателе больше, чем он сам, и без труда сможете определить, подходит ли он для вашей компании и для данной должности.

Мотивация кандидата также определяется в ходе интервью, несколько коротких вопросов позволяют понять, нацелен ли кандидат на большую зарплату при минимуме обязанностей или действительно ищет интересную для себя работу и хочет приносить реальную пользу.

Чтобы оценить истинный уровень знаний, достаточно понять, насколько соискатель способен применить на практике всё, что он рассказывает о своей теоретической базе. Для этого также существует несколько простых инструментов.

Такой подход к найму доказал свою эффективность, которая подтверждается клиентами, завершившими семинары компании и оставившими свои отзывы о «ПЕРФОРМИИ».

Инна Александровна Тарабарова, менеджер по персоналу группы компаний «Деловые линии», оставила такой отзыв о «ПЕРФОРМИИ»:

«После прохождения семинара поняла, что мало внимания уделялось при подборе персонала оценке продуктивности кандидата, а также не всегда оценивалась правильно их мотивация. Семинар дал и систематизировал нужные знания. Для себя я выявила проблемы и постараюсь донести важность изменения системы подбора руководству, которое принимает решение о приеме сотрудников. Большое спасибо за интересный и полезный семинар».

Заместитель директора компании «Гудвилл» Евгений Алексеевич Ершов после завершения семинара в отзыве о «ПЕРФОРМИИ» сказал следующее:

«Невероятно большое количество полезной информации, доступно изложенной и полностью усвоенной мной. Очень хорошо организованный семинар. Спасибо за полезную информацию, которая уже сегодня начнет применяться».

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» бизнесменов и клиентов расположены на официальном сайте компании perfomia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы».