Зачем нужна специальная оценка условий труда?

В прошлом году в законодательстве произошли некоторые изменения. Теперь каждым работодателем должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда. Эта процедура стала заменой аттестации рабочих мест.

Для чего же она нужна? Чтобы ответить на этот вопрос, следует чуть отдалиться от темы. Из более ста сорока миллионов человек, проживающих в России, работает только чуть более семидесяти миллионов. Каждый третий работает в условиях, которые квалифицируются как опасные или вредные. Каждому разумному человеку понятно, что последствия этого могут быть весьма плачевными: ухудшение здоровья, инвалидность, досрочный выход на пенсию и т. д.

При всем при этом до недавнего времени досрочные пенсии платились из общего государственного пенсионного фонда. Только в 2015 году дополнительный тариф увеличился. Правда, если работодатель ликвидирует вредные и опасные факторы на производстве, тариф с него взимать не станут.

В этом, собственно, и заключается суть нововведения. Специальная оценка условий труда объединяет в единое целое 3 процедуры: идентификацию, измерение и специальную оценку вредных и производственных факторов.

Особенность заключается в том, что подобный производственный контроль будет осуществляться не непосредственно работодателем, а независимыми оценщиками. На данный момент уже почти тысяча организаций в России получила для этого специальный допуск и уже занимается оценкой.

Правда, на данный момент против подобной модели выступают профсоюзные организации. Их представители считают, что работник является самой слабой стороной трудовых отношений. Именно рядовые работники будут вынуждены работать в прежних опасных и вредных условиях, поскольку, как считают в профсоюзах, результаты оценки очень часто будут фальсифицированы. Как следствие, имеется риск, что работники просто не будут иметь возможности получать компенсации.

Впрочем, данная модель, как уверяют чиновники, может избежать проявлений бюрократии. Для этого профсоюзы планируется привлекать непосредственно к самой оценке и давать право оспаривать ее результаты.